Discuțiile privind salariile directorilor din companiile aflate în subordinea Primăriei Iași revin în atenția publică, pe fondul măsurilor de austeritate și al presiunilor privind eficientizarea cheltuielilor. Dacă în anii anteriori veniturile conducerii acestor societăți erau considerate de mulți ca fiind foarte ridicate, în prezent schema de remunerare este în plin proces de ajustare.
Mihai Chirica, primarul mun. Iași
„Tot ce se desfasoara in activitatea economica trebuie sa urmareasca rigorile legii. Nici nu conteaza ce spun eu sau ce spune Consiliul Local ei trebuie sa respecte legea. E litera de lege, nici nu putem comenta pe marginea acestui lucru. Trebuie aprobate bugetele, suntem la jumatatea anului pentru ca altfel nu se vor putea dezvolta si riscam sa inchidem lumina si nu cred ca asta isi doresc iesnii sa vada societatile comerciale. Am reusit sa sting cateva conflicte sociale prin negociere. M-am intalnit cu sindicatele cu care am avut ocazia zielle trecute. sa lasam totusi, sa ajungem in Consiliul Local. am primit de la sindicatele din transport, din termoficare ca ele nu mai suporta si vor sa iasa la proteste. Le-am spus nu, lasati sa intram in Consiliul Local. Le-am inteles si punctul lor de vedere al dvs, si al CL, referitor la Consiliul de Administratie prin urmare incercam sa gasim calea de negociere si nu de lupta ”.
Primarul Mihai Chirica susține că toate activitățile economice ale companiilor trebuie să respecte strict cadrul legal, iar deciziile privind bugetele și remunerarea personalului nu pot fi făcute în afara acestuia. Edilul afirmă că se află în desfășurare un proces de negociere și echilibrare a intereselor, în condițiile în care unele societăți deținute de municipalitate se confruntă cu tensiuni sociale și revendicări din partea sindicatelor.
Mihai Chirica, primarul mun. Iași
„Nu! S-a modificat legea. tot ce se intampla in dezbaterile astea care au devenit foarte siropoase, e lipsit de continut. Se vorbeste din trecut. In prezent nu se mai poate face nimic legat de chestiunea acesasta. Ba chiar trimestrul 3 anul trecut s-a diminuat acea componenta a salariilor celor care isi ating indicatorii in sensul injumatatirii, iar incepand cu anul 2026 s-a injumatati injumatatirea si nu mai exista ceea ce am mai citit si prin presa locala. ”
De cealaltă parte, criticile nu lipsesc. Consilierul local CURAJ, Cosette Chichirău, atrage atenția că directorii companiilor municipale beneficiază de venituri considerabile, formate din salarii fixe și variabile, care pot ajunge la sume importante anual.
Cosette Chichirau, consilier local CURAJ
„Directorii companiilor din subordinea Primariei au niste salarii uriase. Ei se joaca cu o componenta fixa si cu una variabila care ambele sunt foarte mari in jurul la 300.000 lei fiecare, deci ne uitam la salarii de 750.000 lei pe an brut pentru fiecare director. Probelma aparepentru ca acestea sunt servicii adminsitrate ale Primariei. ele nu sunt companii reale, concurentiale, care trebuie sa gaseasca clienti. Inainte de a fi companii, eram niste servicii in subordinea Primariei adica aveam Directia de Salubritate, nu Compania de Salubritate. Fiind niste servicii adminstrate nu se justifica salarii de ca si cum ar fi manager la Londra sa concureze , sa gaseasca clienti si sa faca performanta. Performanta intr-un serviciu adminsitratie este pur operational, de asministrat niste bunuri ale primariei.”
În acest context, tema salariilor și a bonusurilor din companiile municipale rămâne una deschisă, aflată la intersecția dintre reformă, presiune bugetară și așteptările publice privind utilizarea banului public.
About The Author
