Reducerea anunțată a personalului din cadrul Primăria Municipiului Iași pare, la prima vedere, o măsură dură de reformă administrativă. În realitate însă, datele discutate în comisie indică faptul că tăierile vizează în principal posturi vacante, nu angajați activi. Astfel, impactul concret asupra aparatului administrativ ar putea fi mult mai redus decât sugerează procentele anunțate.
Planurile de reducere a cheltuielilor din cadrul Primăria Municipiului Iași conturează o reorganizare semnificativă a aparatului administrativ, însă efectele concrete asupra angajaților par, cel puțin deocamdată, limitate.
Administrația locală are ca obiectiv diminuarea cheltuielilor salariale cu 10% și reducerea numărului total de posturi, în special în zona administrației publice, unde schema ar urma să scadă de la 720 la aproximativ 504 posturi. În paralel, în unele structuri se discută mai degrabă despre eficientizare și reorganizare internă, inclusiv prin redistribuirea personalului și regândirea structurilor suport, fără concedieri directe.
Liviu Zamfirescu, cms.sef Politia Locala Iasi
Ținta mea ca reprezentant al acestei instituții este ca sectorul operativ, toți polițiștii care lucrează în stradă să fie eficientizat pe de o parte, dar și personalul TESA, acolo unde avem multe posturi vacante, dar în același timp trebuie să regândim pentru o funcționare mai bună, pentru că sunt structuri, suport, de care beneficiază sectorul operativ.
În urmă cu 10-15 ani primăria avea aproximativ 200 de salariați, în timp ce în prezent numărul ar fi ajuns la circa 600, fără o comunicare clară a cifrelor oficiale.
Mihai Chirica, primarul mun. Iasi
Deocamdată se știe că la Poliția Locală și la Evidența Populației rămân cam la fel. Evaluarea este pe administrație publică, unde scăderea este de la 720 la 504 și clar că va trebui să ne reorganizăm pe criterii de eficiență, ceea ce de altfel mi se pare absolut firesc.
În contrast, consilierul local Iulian Hușanu susține că realitatea din spatele acestor cifre este diferită. Potrivit acestuia, reducerea de 30% aprobată în comisie vizează în principal posturile vacante, ceea ce înseamnă că „în mod real, nu pleacă oamenii acasă”. Astfel, măsura ar avea mai degrabă un caracter contabil decât unul care să producă schimbări imediate în structura de personal.
Iulian Husanu, consilier local
Zi interesantă astăzi la primăria Iași. Tocmai s-a terminat ședința de comisie, prin care aprobăm micșorarea schemei de personal cu 30%. Dar ce-am aflat în comisie interesant este că, de fapt, vom tăia posturile vacante. 30%, posturi vacante. Deci, în mod real, nu pleacă oamenii acasă. Acum, nici că aș ține eu neapărat să plece oamenii acasă. Mai degrabă, nu s-au vorbit de criterii de competențe, de digitalizare, de exemplu, sau despre angajarile politice. Pentru că există și oameni neangajați ca o premiere pentru ce au făcut pentru conducerea. De altfel, nu se vorbește în ordonanța guvernului și de descentralizate.
De asemenea, reorganizarea nu pare să includă instituțiile descentralizate sau companiile municipale, ceea ce limitează amploarea reformei la nivelul întregului sistem public local.
About The Author
