În prima zi după Paște, Consiliul Local Suceava este convocat într-o ședință extraordinară pentru a dezbate și aproba o nouă organigramă a Primăriei, în contextul obligației ca aceasta să se încadreze în plafonul de 378 de posturi stabilit pentru aparatul de specialitate al primarului. Proiectul de reorganizare prevede o reducere totală de 148 de posturi față de structura anterioară, dintre care 66 sunt vacante, iar 82 ocupate vor fi transferate către societatea Administrația Piețelor SA Suceava. Proiectul de Hotărâre propune, totodată, restructurarea unor servicii și redistribuirea unor activități administrative. În același timp, anumite structuri, precum Direcția de Asistență Socială și Serviciul de evidență a persoanelor, rămân în afara reducerilor.
În ședința extraordinară a Consiliului Local convocată pentru data de 15 aprilie, va fi supus aprobării un proiect de hotărâre referitor la o reorganizare amplă a aparatului administrativ. Dacă proiectul va fi adoptat în forma propusă, atunci Primăria municipiului Suceava va trebui să se încadreze în noul plafon de 378 de posturi, stabilit de Prefectură, pe baza OUG nr. 7/2026, pentru așa-numitul „aparat de specialitate al primarului”. În ansamblu, proiectul propune o comprimare consistentă a aparatului administrativ al Primăriei Suceava, cu accent pe eliminarea posturilor vacante, reducerea unor structuri și externalizarea unei părți din activitatea legată de piețe. Cele mai mari structuri rămân Direcția Domeniului Public, Direcția de Asistență Socială și Poliția Locală, iar cele mai vizibile reduceri apar în aparatul de specialitate al primarului și în structurile conexe precum Poliția Locală iar Direcția Administrația Piețelor va fi transformată în societate comercială.
Menționăm de la bun început că o serie de structuri care nu intră propriu-zis în reorganizarea aparatului de specialitate, dar rămân în organigramă: Cabinetul primarului cu 4 posturi, cele două cabinete de viceprimar cu câte 2 posturi, postul de administrator public, Compartimentul audit public intern cu 2 posturi, Compartimentul Corpul de control al primarului cu un post, Serviciul administrație publică și relații cu publicul cu 11 posturi, Serviciul juridic cu 11 posturi și Compartimentul registru agricol cu 2 posturi.
Punerea în aplicare a noului număr maxim de posturi comunicat de Instituția Prefectului – Județul Suceava, în contextul modificărilor legislative introduse prin OUG nr. 7/2026 prevede că cea mai importantă tăiere de posturi apare la nivelul aparatului de specialitate al primarului, care ajunge la 378 de posturi, cu 148 mai puține decât în structura anterioară. Dintre acestea din urmă, 66 sunt posturi vacante, iar 82 sunt posturi ocupate.
Potrivit sursei citate, obligația legală de încadrare în plafonul stabilit de Prefectură are ca termen data de 1 iulie 2026.
Nu toate structurile sunt afectate în aceeași măsură de reorganizarea de posturi. Direcția de Asistență Socială rămâne la 118 posturi, structură exceptată de la reducere, iar Serviciul public comunitar local de evidență a persoanelor își păstrează cele 30 de posturi aprobate de Prefectură. Direcția de Asistență Socială rămâne organizată pe două servicii principale: Serviciul protecție socială și autoritate tutelară cu 21 de posturi și Serviciul programe sociale, sănătate, educație și ajutoare sociale cu 17 posturi la care se adaugă 79 de posturi contractuale pentru cantina de ajutor social, medicina școlară generală și medicina școlară dentară iar asta în condițiile existenței unor posturi vacante. Serviciul public comunitar local de evidență a persoanelor va funcționa în continuare cu 30 de posturi, fiind organizat în două compartimente: stare civilă, cu 15 posturi, și evidența persoanelor, cu 14 posturi, la care se adaugă postul de șef serviciu. Direcția Arhitect Șef rămâne cu 29 de posturi din care 24 de posturi la Direcția Urbanism și Amenajarea Teritoriului – Serviciul urbanism și amenajarea teritoriului, cu 15 posturi și Serviciul comerț, cultură și turism, cu 8 posturi – la care se adaugă un post la Compartimentul protecție civilă și situații de urgență și încă trei posturi la Compartimentul strategii urbane și documentații de urbanism.
În noua organigramă, Serviciul digitalizare și licențe de transport va avea 8 posturi, dintre care 6 ocupate și 2 vacante. Serviciul resurse umane va funcționa cu 9 posturi, dintre care 8 ocupate și unul vacant. Direcția Financiar-Contabilitate și Buget va avea 26 de posturi, repartizate între Serviciul buget, cu 11 posturi, și Compartimentul financiar-contabilitate, cu 14 posturi, plus conducerea. Direcția de impozite și taxe locale va funcționa cu 34 de posturi. În subordinea acesteia, Serviciul impozite și taxe locale persoane fizice va avea 16 posturi, iar Serviciul impozite și taxe locale persoane juridice, 17 posturi.
sursa www.obiectivdesuceava.ro
About The Author
