Majorarea salariului minim brut pe economie este considerată o măsură importantă pentru sprijinirea angajaților, iar reprezentanții Companiei de Transport Public Iași spun că orice creștere a veniturilor contribuie la îmbunătățirea nivelului de trai.
Deși majoritatea salariaților CTP Iași sunt remunerați peste nivelul salariului minim, conducerea companiei susține că respectarea drepturilor angajaților și asigurarea unor venituri care să ofere stabilitate financiară rămân obiective importante.
Potrivit reprezentanților instituției, investiția în oameni este cea mai sigură investiție pentru dezvoltarea unei organizații.
Oficialii companiei afirmă că, în ultimii ani, au pus accent pe îmbunătățirea condițiilor de muncă, pe dialogul constant cu salariații și pe crearea unui mediu de lucru sigur și stabil. Totodată, aceștia consideră că angajații trebuie să beneficieze de oportunități de dezvoltare profesională și de recunoașterea muncii depuse zilnic.
Cristian Stoica, director CTP Iași:
“Noi am prevazuta aceasta crestere la un anumit personal care avea sub aceasta valoare si in zilele urmatoare vom face aceste calcule pentr a-i aduce la nivelul salariului miinim brut garantat.“
Conducerea CTP Iași mai transmite că transportul public depinde în primul rând de oamenii care îl asigură, de la șoferi și vatmani până la mecanici și personalul tehnic. În acest context, compania spune că va continua să susțină măsuri care contribuie la creșterea calității vieții angajaților și la menținerea unui climat de muncă bazat pe respect și responsabilitate.
Cristian Stoica, director CTP Iași:
“Noi am prevazut aceasta crestere in bugetul de venituri si cheltuieli pentru anul acesta si prin memorandumul depus in luna mai. Speram noi ca ne incadram inbugetul de venituri si cheltuieli.“
Reprezentanții CTP Iași sunt de părere că un angajat motivat și apreciat oferă servicii mai bune, iar investițiile în personal se reflectă direct în calitatea transportului public și în relația cu călătorii.
About The Author
