Potrivit unui proiect de lege, firmele cu peste 50 de angajați vor întocmi un plan de prevenire a epuizării profesionale adaptat specificului activității lor.
Angajații din România ar putea beneficia în premieră de concediu plătit pentru refacere după epuizare profesională fără a fi obligați să prezinte documente medicale. Măsura este cuprinsă într-un proiect de lege inițiat de USR și susținut de PSD, PNL și UDMR, depus în decembrie la parlament. Documentul urmărește prevenirea burnoutului și introduce obligații clare pentru angajatori și drepturi pentru salariați.
Angajatorii vor fi obligați să informeze anual salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională, cu consecințe semnificative asupra sănătății și capacității de muncă.
Firmele cu peste 50 de angajați vor întocmi un plan de prevenire a epuizării profesionale adaptat specificului activității lor.
Acest lucru se va face prin crearea unui mecanism intern, confidențial și accesibil, pentru sesizarea riscurilor și situațiilor de epuizare profesională, fără consecințe negative pentru salariații care îl utilizează.
De asemenea, angajatorii vor suporta parțial sau integral costurile unor pachete de sprijin psihoemoțional profesional.
La rândul lor, salariații beneficiază de dreptul de a sesiza riscuri și situații de epuizare profesională fără a suporta consecințe negative sau represalii.
Ei vor putea avea o discuție cu angajatorul privind reorganizarea sarcinilor sau a volumului de muncă.
În termen de șase luni de la intrarea în vigoare a legii, Ministerul Muncii va publica un ghid național pentru prevenirea epuizării profesionale, precum și instrumente de autoevaluare a riscurilor psihosociale destinate angajatorilor.
About The Author
