Amenzi pentru șefii indiscreți

O lege importanta care vizează angajatorii, dar mai ales angajații, a fost publicată în Monitorul Oficial, iar maine urmează să fie stabilite condițiile de aplicare a acesteia. Potrivit actului normativ, angajatorii vor avea voie să monitorizeze conversaţiile salariaţilor doar în anumite condiţii. Dupa cum se stie, angajatorii au acest drept și pot apela la el atunci când acest lucru este important pentru compania respectivă.

Dacă nu vor respecta litera legii, angajatorii vor risca amenzi consistente. În cazul în care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de muncă, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:

„a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate;
b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților;
c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența și
e) durata de stocare a datelor cu caracter personal este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.” se arata in articolul de lege